第66章 人心归附(第1/1 页)

下面人群中一声声萧老板终于将萧启强的思绪拉了回来。

台下齐江浩看出了萧启强刚刚在走神，于是为了提醒萧启强刚刚台下人群中提出的问题，于是他站上去对着众人说道。

“刚刚大家提出的问题，非常多，我这里给大家先总结一下，然后再请萧总给大家一一解答可好。”

“好。”

“谢谢齐总。”

“..........”

这时候齐江浩的心眼子终于派上了用场，他的这番话既帮助了萧启强缓解了尴尬,又帮助了萧启强争取了一番时间思考接下来如何解答台下人的问题。

于是乎齐江浩又把大家刚刚提问的问题对着萧启强又重新说了一遍。

“第一条，萧总接下来怎么带领公司扭亏为盈，是需要把不赚钱的项目都砍掉吗，还是说继续按照现有的模式经营。”

“第二条，萧总之前在哪里高就，有没有厂子的管理经验。”

“第三条，萧老板我们未来会不会降薪呢，现在行情这么差。”

“第四条，萧老板，未来公司会和其他医药生物公司一样开始裁人吗，我听说其他几家公司已经开始裁人了，好多做医药研发的同行都失业了。”

“................”

齐江浩将众人提出的问题又一一整理了一遍，萧启强点了点头，这些问题对于两世为人的他简直就是张飞吃豆腐——小菜一碟。

萧启强喝了一口水后，清了清嗓子道。

“针对于大家最关注的第一条，我如何带领公司扭亏为盈，我先在这里表个态，未来三年以内在现有的项目基础上，公司只会增加项目，不会缩减项目，无论项目盈利与否。”

“针对大家问的我第二条，我曾经在哪里高就，有没有厂子的管理经验，我非常坦诚的告诉大家，我没有企业管理的经验，甚至我在现在的初一班级中连个班干部都没混上。”

台下众人听了萧启强的话，顿时一惊，这特么不会是那个大家族中的富二代拿他们厂子来练手了吧。

于是台下的众人又纷纷说道，萧总你这里没有企业管理经验，那怎么执行企业发展计划、执行企业发展战略，进行企业人员管理呢？

“难道这笔钱烧完之后，您还能再追加投资吗？”台下众人纷纷将心中的疑惑讲了出来。

萧启强微微一笑道：“这六千万已经是我全

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